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你有被你的上司面談問你下一步的工作和績效的改進方向嗎？你的上司有拿著一張表格邊問你認為本部門說工作最好、誰工作最差嗎？——好了，東坡小編停止八卦，下面言歸正傳來介紹一下本節內容為大家推薦帶來的這份員工績效考核面談表參考樣本模板，該表格主要適用于主管人員及從事人事工作的朋友下載使用，以下有該表格的圖樣，需要這份表格的朋友只需點擊本文相應的下載地址進行下載就可以了。
1、績效考核面談表的目的是了解員工對績效考核的反饋信息，并最終提高員工的業績；
2、績效考核面談應在考核結束后一周內由上級主管安排，并報行政人事部備案。
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